绩溪县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，加强人才引进和培养，完善就业服务体系，提高劳动者技能水平，促进就业创业。加强社会保障制度建设，完善社保体系，提高社保待遇水平，保障人民群众的基本生活。该规划旨在促进绩溪县经济社会的持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 现状分析
2. 发展规划
3. 主要措施
4. 保障措施

绩溪县人力资源和社会保障局肩负着推动县域经济社会发展的重要职责，致力于提高人力资源配置效率，保障劳动者合法权益，促进社会公平正义，随着经济社会的发展，我们面临着新的挑战和机遇，为此，我们制定了最新的发展规划，以更好地服务人民群众，实现绩溪县人力资源和社会保障事业的持续发展。

现状分析

1、人力资源市场：当前，绩溪县人力资源市场日趋活跃，但人才结构不合理，高技能人才短缺，部分行业劳动力供需矛盾突出。

2、社会保障体系：社会保障体系逐步健全，覆盖范围不断扩大，但部分群体保障水平较低，城乡差距仍然存在。

3、公共服务能力：人力资源社会保障公共服务能力不断提高，但仍存在服务渠道不畅、效率不高、覆盖面不够广泛等问题。

发展规划

1、总体目标

构建更加完善的人力资源和社会保障体系，优化人力资源配置，提高社会保障水平，提升公共服务能力，实现绩溪县人力资源和社会保障事业高质量发展。

2、具体目标

（1）人力资源市场建设：健全人力资源市场体系，优化人才结构，加强高技能人才培养，缓解劳动力供需矛盾。

（2）社会保障体系完善：扩大社会保障覆盖范围，提高保障水平，缩小城乡差距，实现社会保障制度的公平性和可持续性。

（3）公共服务能力提升：加强服务渠道建设，提高服务效率，扩大服务覆盖面，实现线上线下一体化服务，提升人民群众的满意度。

主要措施

1、加强人力资源市场建设

（1）完善人才市场体系：加强人才市场基础设施建设，健全人才供求信息服务平台，推动人才交流与合作。

（2）优化人才结构：引导高校毕业生、技能人才等优秀人才来绩溪县发展，鼓励企业加大人才培养力度，提高高技能人才比例。

（3）缓解劳动力供需矛盾：加强与职业教育、培训机构等合作，开展职业技能培训，提高劳动者技能水平，促进劳动力供需匹配。

2、完善社会保障体系

（1）扩大覆盖范围：加大宣传力度，提高参保意识，推动各类群体参保，实现社会保障全覆盖。

（2）提高保障水平：调整保障政策，优化保障项目，提高保障标准，确保人民群众基本生活需求。

（3）缩小城乡差距：推进城乡社会保障制度衔接，逐步实现城乡一体化保障。

3、提升公共服务能力

（1）加强服务渠道建设：构建线上线下一体化服务平台，拓展服务渠道，方便人民群众获取信息、办理业务。

（2）提高服务效率：优化服务流程，简化手续，缩短办理时间，提高服务效率。

（3）扩大服务覆盖面：深入基层、深入群众，开展各类便民服务活动，提高基层服务水平，确保各项政策惠及广大群众。

保障措施

1、加强组织领导：建立健全工作机制，明确责任分工，确保各项工作有效推进。

2、强化政策支持：制定相关政策措施，加大财政投入，优化发展环境。

3、加强队伍建设：加强人才培养和引进力度，提高干部队伍素质，为事业发展提供有力支撑。

4、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保各项工作落到实处。

绩溪县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，将有力推动绩溪县人力资源和社会保障事业的发展，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，为实现规划目标而努力奋斗，为绩溪县经济社会发展做出更大贡献。